SEO оптимизатор сайтов, интернет магазинов.

SEO оптимизатор - одна из самых популярных вакансий в сфере интернет-маркетинга. Специалист SEO оптимизации занимается выводом сайта по ключевым запросам в ТОП-10 поисковых систем Яндекс и Google. Именно от его работы зависит в том числе объем заказов, поступающих в компанию из поисковых систем, качество заказов и клиентов. А также узнаваемость сайта в Интернете. На крупнейших порталах работ head hunter, rabota ru, superjob зачастую мелькают вакансии с названием SEO оптимизатор, SEO специалист. Причем оклады начинаются от 60 и до 150 000 рублей по Санкт-Петербургу, а для Москвы ценник еще выше, от 70 и до 200 000 рублей. Что это за топовая специальность? Как правильно подобрать SEO специалиста в компанию? Какие условия и атмосферу нужно создать для специалистов IT отрасли у себя в компании? Ответы на данные вопросы и полный гайд по поиску и подбору SEO оптимизатора на фирму, читайте в нашей статье.

Посмотреть акцию

ЧТО ИЗ ДАННОЙ СТАТЬИ ВЫ УЗНАЕТЕ?

Время прочтения данной статьи около 7-12 минут. Прочитав данную статью Вы узнаете полезную информацию о поиске и подбору специалиста по SEO продвижению:

Как формировать аватар своего будущего сотрудника?
Как формировать требования и функционал, выполняемый SEO специалистом на фирме.
Источники и каналы поиска SEO специалистов в компанию.
Методы и способы определения уровня специалиста.
Порядок оформления специалиста в компанию.
Что такое NDA соглашение и нужно ли оно для фирмы?
Как создать оптимальные условия для SEO оптимизатора в компании?

РЕСУРСЫ ДЛЯ ПОИСКА SEO ОПТИМИЗАТОРА В КОМПАНИЮ

Существует более 20 источников поиска и закрытия вакансий в компанию. SEO специалистов мы рекомендуем искать на следующих ресурсах.

Одним из популярных и топовых ресурсов поиска персонала в компании, в том числе и в сфере интернет-маркетинга, является сайт RABOTA RU.
Сайт HEAD HUNTER является еще одинм топовым источником поиска и набора кадров в компанию. Причем на данном сайте можно найти топовых и сильных SEO специалистов.
Сайт SUPERJOB также позволит набрать и сформировать команду по продвижению и интернте-маркетингу в компании.
Хорошо работают группы Вконтакте по поиску IT специалистов. Размещение закрепленного объявления о вакансии даст Вам сразу доступ к профилю кандидата в соцсети.

ЗА ЧТО ОТВЕЧАЕТ SEO ОПТИМИЗАТОР В КОМПАНИИ?

SEO оптимизатор выполняет ряд фукнций, выполнение которых необходимо для поднятия и продвижения сайта в ТОП-10.

SEO оптимизатор формирует стратегию продвижения сайта в ТОП.
Формирует и рассчитывает ссылочные бюджеты продвижения сайта.
Формирует и создает технические задания на разработку контента дизайнерам, копирайтерам.
Согласовывает разработку нового функционала, разделов сайта с программистами.
Следит за безопасностью сайта, вовремя выявляет негативное влияние на сайт тех или иных факторов, например, работа с перебоями хостинга сайта.
Обязательно снимает статистику, предоставляет отчет о проделанной работе.

ФРИЛАНСЕР ИЛИ ШТАТНЫЙ SEO СПЕЦИАЛИСТ, КАКОЙ ВАРИАНТ ЛУЧШЕ?

Часто руководители компании сталкиваются с вопросом - с кем работать, чтобы достичь целей и нужных KPI при продвижении веб-проекта компании? Можно обратиться к интернет-агентству, можно найти специалиста на фрилансе, можно взять специалиста в штат. Все зависит от объема работ, нужных результатов и готовности компании брать ответственность за работника, если он будет в штате.
IT компания, интернет-агентство подойдет для сопровождения крупных проектов, там, где содержать длительно целую команду высокооплачиваемых специалистов накладно. Как правило, для обслуживания high-load проекта, требуются несколько SEO специалистов, программистов, контент-менеджеров.
Фрилансер подойдет для поддержки и продвижения малого проекта. Где проект можно реализовать и вывести в ТОП силами одного специалиста.
SEO специалист в штате будет полезен, если проект достаточно масштабный, чтобы Вы могли загрузить работами на целый день одного такого специалиста. Опять же, при условии, что Вы готовы будете нести за него ответственность, платить все налоги, и в случае, если специалист заболеет или решит уйти в свободное плавание, Вы сможете далее принять проект и обеспечить его ведение другими специалистами.

КАК ОПРЕДЕЛИТЬ, КАКОГО УРОВНЯ ВАМ НУЖЕН SEO СПЕЦИАЛИСТ?

В первую очередь необходимо оценить Ваши текущие и перспективные потребности в трафике, заказах. Далее оценить масштаб Вашего интернет-проекта, определить горизонты его развития, дальнейшие регионы продвижения, поставить стратегические цели на 1,2,3 года. После этого у Вас будет видение Вашего проекта на перспективу и Вы сможете понять объем работ.
Исходя из количественных и качественных характеристик проекта далее, можно будет уже начать искать подходящего SEO оптимизатора. Как правило, для небольших сайтов услуг, в нишах со средней или слабой конкуренцией подойдут специалисты среднего уровня.
Однако для поддержки и продвижения средних и крупных интернет-проектов понадобится опытный SEO специалист или даже команда SEO оптимизаторов. К таким проектам мы относим интернет-магазины в нишах с высокой конкуренцией. Сайты с большим количеством услуг, агрегаторы, новостные сайты, прочие high-load проекты.
Если же проект понадобится продвигать сразу на несколько регионов, то тут объем работы будет увеличиваться пропорционально количеству городов, на которые идет продвижение. Особенно высокая конкуренция во многих нишах в таких крупных городах как Санкт-Петербург и Москва. Поэтому СЕО специалиста тут нужно подбирать тщательно с большим опытом и хорошим бэкгранудом.
Важны также не только профессиональные качества, но и личностные качества, такие как честность, надежность, основательность специалиста.

С ЧЕГО НУЖНО НАЧАТЬ ПОИСК SEO ОПТИМИЗАТОРА?

Сформируйте аватар своего будущего сотрудника, фрилансера, либо исполнителя. Определите его профессиональные и личностные качества. Сформируйте, кто будет этот специалист, девушка или парень, с каким образованием, бэкграундом и опытом работы.
Далее определите список площадок по работе, где могут находиться специалисты, которые максимально похожи на аватар сотрудника. Разместите на этих площадках объявления текст вакансии.
Проработайте обязательно систему мотивации на основе анализа рынка труда и укажите ее в тексте объявления о поиске и найме специалиста.
Подготовьте бланки резюме, проведите предварительные встречи в зуме, вотсапе, и только потом готовьте встречу вживую с кандидатом.

КАК ПРАВИЛЬНО ПРОВЕРИТЬ И ОПРЕДЕЛИТЬ УРОВЕНЬ SEO СПЕЦИАЛИСТА?

Уровень и компетенции SEO специалиста определяются на основании интервьюирования. У собеседования должна быть четкая структура, список вопросов для выявления опыта, уровня и знаний кандидата.
После собеседования, необходимо дать кандидату пройти тестирование на выполнение задач по SEO оптимизации, на знание процессов и алгоритмов работы поисковых систем. Тесты необходимо предварительно составить, опробовать на себе и сотрудниках, а потом уже внедрять.
Будет полезен Гарвардский тест, на выявление личностных качеств сотрудника. И умение ладить и работать в коллективе.
Важно сформировать и дать выполнить специалисту тестовое задание. Например, сделать технический аудит сайта, провести поиск оптимальных ссылок для конкретного проекта, составить ТЗ программисту и копирайтеру.
Также хорошим способом определить уровень кандидата является эмулирование ситуации и среды, где нужно будет решать сложные задачи. Например, попросите кандидата Вашего вывести сайт из под фильтра Баден-Баден Яндекса. Что для этого нужно сделать, какой ряд действий, на что обратить внимание. Пусть Ваш кандидат расскажет алгоритм работы и постепенного вывода сайта из под фильтров поисковых систем.
И конечно же, очень важно изучить портфолио, кейсы кандидата. Пусть он расскажет, с какими сложностями, проблемами столкнулся при продвижении того или иного проекта. Как проводилась работа, на что обращалось внимание, какие ТОП-3 самых успешных действия дало желаемые результаты.

КАКОВЫ СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К SEO СПЕЦИАЛИСТУ?

Знание поисковых алгоритмов Google, понимание как работают данные поисковые алгоритмы на основе нейросетей (BERT, Mobile first index, Medic Update, Rank Brain, Pigeon, Hummingbird и другие).
Знание и понимание как работают в общем и целом поисковые алгоритмы Яндекса (Y1, YATI , Вега, Андромеда, Королев, Баден-Баден, Палех, Минусинск и другие).
Умение проводить техническую оптимизацию проекта, в связке работы с программистом, проводить оптимизацию кода, скриптов, работу функционала сайта. Уметь разрабатывать качественные и полные ТЗ программистам на внедрение того или иного нужного функционала для SEO продвижения на сайте.
Знание основных штрафных санкций и алгоритмов, накладывающих эти санкции на продвигаемые сайты.
Знание и умение составлять технические задания на написания текстов и формирования контента для страниц сайта.
Умение проводить внешнюю, ссылочную SEO оптимизацию. Формировать списки ссылок, делать их анализ на качество, составлять анкор-листы и формировать стратегию продвижения.
Умение проводить аудиты, анализы сайтов для продвижения и сайтов конкурентов.
Умение работать с инструментами, крауд-маркетинг, работать с соцсигналами.
Знать и учитывать в работе основные факторы ранжирования поисковых систем Яндекса и Гугла, их более 150-200, у каждой поисковой системы.
Правильно выводить информацию в сниппеты, в заголовки. Формировать вывод и индексацию сайта в поисковых системах через веб-мастерские Яндекса и Google. Уметь работать с инструментами веб-аналитики, Яндекс Метрика, Google Analitics, сквозные системы аналитики Roistat.
Уметь работать с инструментами анализа конкурентов и продвигаемого сайта - Ahrefs, Majestic SEO, Serpstat.

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ NDA СОГЛАШЕНИЕ С SEO СПЕЦИАЛИСТОМ?

NDA - специальный документ, обеспечивающий определенный уровень защиты информационной безопасности компании. NDA - NDA — Non Disclosure Agreement.
Документ обязывает сотрудника компании не раскрывать технологии, секреты, методы, стратегии продвижения, стэк технологий, инструрменты продвижения третьим лицам. Даже после того, как специалист уволился из компании.
Документ NDA служит для защиты критически важной информации от попадания ее к конкурентам, от попадания ее сторонним пользователям, которые могут использовать полученную информацию в своих личных и коммерческих целях.
Невыполнение договора и условий NDA налагает на работника административную, уголовную ответственность. Работодатель может уволить такого специалиста или подрядчика, через суд взыскать с него штрафы и компенсацию за полученный ущерб.
Поэтому мы рекомендуем заключать NDA соглашение со специалистами сферы продвижения, интернет-маркетинга. Чтобы обезопасить свой бизнес, свои каналы рекламы и продвижения.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОТ КОМПАНИИ YIS

Содержание сотрудника в штате компаниям обходится в круглую сумму. Плюс необходимо тратить время и средства на поиск, адаптацию, обучение специалиста. В то же время, если сотрудник заболеет, то Вам, в соответствии с Законодательством, потребуется оплачивать больничный лист сотрудника, это вынужденные выходные и как правило, приостановка работы по продвижению сайта. Что предлагает наша компания?

Мы предлагаем вывести на аутсорсинг услуги SEO продвижения, технической поддержки сайта и разработки кода.
Вам не нужно будет платить страховые взносы, налоги, больничные. Все это мы берем на себя.
У нас работает целая команда специалистов. Если специалист работает у Вас в штате и по болезни или личным причинам не может выходить на работу, то продвижение проекта останавливается, у нас же этот случай исключен.
Комплексный подход, синергия в сфере продвижения от работы целой команды.
Прозрачность, отчетность, работаем с клиентом, помогаем ему расти и развиваться за счет привлечения новых клиентов, которые затем могут стать постоянными в Вашем бизнесе.